Báo cáo tổng quan tình hình nhân sự là một trong những báo cáo quan trọng trong quản lý nhân sự của một doanh nghiệp. Với sự phát triển của công nghệ, Power BI đã trở thành một công cụ hữu ích để tạo ra báo cáo chính xác và đầy đủ về tình hình nhân sự của doanh nghiệp.
Sử dụng Power BI để tạo báo cáo tổng quan tình hình nhân sự của doanh nghiệp sẽ giúp chúng có được cái nhìn tổng quan và chi tiết về nhân sự của mình, từ đó đưa ra các quyết định đúng đắn để quản lý và phát triển nhân sự của doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Hôm nay tôi sẽ thực hiện một Dashboard đơn giản về dữ liệu nhân sự với nguồn dữ liệu Data thô lấy từ file "Data_Sources.csv" được đính kèm bên dưới.
Chi tiết các hàm tính toán hay các bước xử lý và phân tích dữ liệu được thực hiện hoàn toàn trên công cụ Power BI. Sau đây là toàn bộ phần báo cáo:
Báo cáo tình hình nhân sự
![Báo cáo tình hình nhân sự](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_7761371ad8c248b990b8dbbac44e5af6~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_7761371ad8c248b990b8dbbac44e5af6~mv2.jpg)
![Tình hình nhân sự hiện nay](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_24139612ba91469cb37319a872bddb61~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_24139612ba91469cb37319a872bddb61~mv2.jpg)
![Báo cáo tình hình tổng quan về nhân sự](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_7c27cf62502d43d4a29beaa7fe445863~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_7c27cf62502d43d4a29beaa7fe445863~mv2.jpg)
![Thống kê số nhân tự](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_11b3a3457ca541cab8dcc21210ead989~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_11b3a3457ca541cab8dcc21210ead989~mv2.jpg)
![Tình hình nhân sự từ năm 2014-2019](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_68471befaec9481aa4152214123130b6~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_68471befaec9481aa4152214123130b6~mv2.jpg)
Thống kê tình trạng hợp đồng
![Thồng kê tình trạng hợp đồng](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_5e32490035d94c25be50ddb77b0bcbb3~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_5e32490035d94c25be50ddb77b0bcbb3~mv2.jpg)
![Thống kê trạng thái hợp đồng hiện tại](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_b8204cc1da1d4f89be54fd165288e326~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_b8204cc1da1d4f89be54fd165288e326~mv2.jpg)
![Bảng thống kê chi tiết trạng thái hợp đồng](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_098bf19c735d4a6cb7ac09e26a80b7b4~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_098bf19c735d4a6cb7ac09e26a80b7b4~mv2.jpg)
Thồng kê nhóm nhân viên và khu vực
![Thống kê nhóm nhân viên và khu vực](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_d0955450faa74a7ea6ce5c4f106dee9a~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_d0955450faa74a7ea6ce5c4f106dee9a~mv2.jpg)
![Dashboard thống kê nhóm nhân viên và khu vực](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_614d5aff59dd4e37a46a1eeea0aa0a24~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_614d5aff59dd4e37a46a1eeea0aa0a24~mv2.jpg)
![Thống kê theo nhóm nhân viên](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_d7b1b804e6624b4fb812b78f97eb47f7~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_d7b1b804e6624b4fb812b78f97eb47f7~mv2.jpg)
![Xu hướng thay đổi lượng nhân viên](https://static.wixstatic.com/media/9cf01b_a218a4763e2448318f7d8c0008bb8e5b~mv2.jpg/v1/fill/w_980,h_551,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/9cf01b_a218a4763e2448318f7d8c0008bb8e5b~mv2.jpg)
Kết luận
Bài báo cáo trên cũng chỉ mang tính xử lý và trực quan dữ liệu chứ chưa mang tính phân tích chuyên sâu. Một số kỹ thuật có thể kể đến về xử lý dữ liệu bằng Power Query Editor, Power BI trong bài báo cáo có thể kể đến như: Lọc dữ liệu bị lỗi, tạo bảng Date Dimension, tạo bảng Dimension bổ trợ, làm sạch dữ liệu bị rối, Việt hóa dữ liệu, dùng hàm Dax để tạo các Measure tính toán,... Nếu muốn tham khảo thêm có thể tải file dữ liệu thô và các file kết quả tại đây.
Comments